又是一年毕业季，公司迎来了8名朝气蓬勃的应届毕业生。为了让他们尽快了解公司情况、融入团队，7月2日至7月4日，公司组织了为期三天的新员工入职培训。

7月2日上午，应届毕业生入职欢迎会在公司508会议室召开，人力资源部总监李耀江主持，技术中心工程支持与试制试验部总监李括、高级经理王丹波等参加会议。会上，几位领导欢迎应届生们加入申沃的大家庭，希望他们立足岗位、融入团队，汲取知识、有所作为。带教导师们分别与应届生们签订《培训带教协议》。

此次应届生的培养增加了3个月的顶岗实践计划。在生产部喻志远执行总监的支持下，每个车间为应届生精心制定了关键岗位的顶岗实践计划。喻总在顶岗实践启动会上，也向应届生们提出了要求，并希望他们珍惜这段顶岗实践的机会，将在一线学到的经验运用到今后的工作中去。

随后两天新员工培训得到了公司各职能部门的大力支持。7月3日和4日，申沃各部门的内训师分别向新员工讲解了公司基本情况、企业文化、战略规划、人力资源规章制度、生产概况、产品情况、市场及客户、工作纪律、安全管理、采购流程、质量体系、财务流程、信息安全等培训内容。上半年入职的新员工21人齐聚一堂，认识申沃、了解申沃，共同学习和成长。

为期三天的新员工入职培训使他们对公司各方面情况有了初步的了解和认识，有利于他们更快的适应新环境，融入公司和团队。学员们也纷纷表示，三天的入职培训充实而有意义，受益良多，今后他们还将不断充实自我，与公司共同发展。

——人力资源部提供